새내기 HRDer로 살아남기

본 포스팅은 지난 5월 31일 개최되었던 '2024 (사)한국인력개발학회 추계학술대회: 대전환 시대의 HRD 새로운 도약'을 참관하고 난 이후의 개인적인 깨달음에 대한 내용을 담고 있다. 특히 [트랙 1] 성과 x HRD에서 인상 깊었던 한국직업능력연구원 김대영, 러닝 앤 설루션 이민영, 인하대학교 김만수의 [트랙 1] 성과 x HRD에서의 을 중점으로 글을 작성해보고자 한다. '조직에게 있어서 수행 분석 이론은 어떠한 시사점을 주는가?'에서의 포스팅에서 언급하였듯 퍼포먼스 이슈의 근원에 대한 체계적 분석 없이 의례적인 Training Solution을 고집할 경우, 비용상의 비효율뿐만 아니라, HRD부서에 대한 조직의 불신까지 불러올 수 있다. 조직 내 HRD 전문가로서 우리가 마주하는 '조직 구성원'..

목차 1. '수행'이란 무엇인가?2, 수행과 행동의 차이는 무엇인가?3. 수행에 영향을 주는 요인은 무엇인가?   3-1. 러믈러(Rummler)와 브라체(Brache)의 Human Performance System  3-2. 길버트(Gilbert)의 The Behavior Engineering Model (BEM)  1. '수행'이란 무엇인가?  우리는 일상에서 수행이라는 단어를 많이 접하지만, 사실  '수행'은 정의하기에 굉장히 모호한 개념입니다.  우리가 인간수행개선 (HPI)을 제대로 이해하고 또 실제에 바람직하게 적용하기 위해서는 우선적으로 '수행'이 무엇이고, 왜 우리가 이것을 개선해 나가야 하는가에 대한 명확한 방향성을 설정하는 것이 필요합니다. 교재 수행공학 원리와 적용> (William ..

시작에 앞서... 저의 첫 블로그의 시작을 함께 해주셔서 너무나 감사합니다. 저의 블로그는 'HRD 실무자'를 꿈꾸는 새내기 'HRDer' 이웃님들과 함께 교학상장하기 위한 소통의 장을 마련하기 위해 개설되었습니다. 현재 교육학 그리고 통계학을 전공하고 있는 평범한 대학교 2학년 학생입니다. 아직은 많이 미숙하나, 지금부터 겪게될 수많은 시행착오와 그에 따른 소중한 깨달음을 기록함으로써 HR 또는 HRD에 관심을 갖는 누군가에게 저의 발자취가 하나의 '등대'로서 역할한다면 너무나 뿌듯할 것 같습니다. 주된 참고 자료는 다음과 같습니다. 추후에 추가되는 자료는 수정하여 다시 기재하도록 하겠습니다. 참고자료서명: 인적자원개발론저자: 배을규출판사: 학이시습출판년도: 2009ISBN: 9788964069011 ..